为贯彻落实新城公司2018年度员工“素质能力提升”实施计划，卓远公司积极开展多种形式的活动提升员工素质能力，努力达到业务水平和工作能力共提升的目标。

一是鼓励员工以考促学。物业在职人员基本考取了保安证、消防证、电梯管理员证，资产管理人员正在进行拍卖师资格证的学习，争取提高业务能力。二是开展员工小讲堂。在每次工作例会中，员工上台以ppt形式讲解自己的手头工作，不仅提高了员工对本职工作的理解和感悟，也让大家熟悉每位员工的工作情况，互相学习，增强团队感情。三是开展专题培训。结合公司业务特点，多次邀请专家进行了资产管理、档案管理、公文写作、新闻写作、PPT制作与设计、现阶段广告业务和发展、职场礼仪等专题培训，大大满足了员工的工作需求，实实在在地提高了工作效率。四是购买专业书籍。将业务类和经营管理类书籍分发给个人，并定期进行交流分享，来提升员工的项目管理能力和业务拓展能力。

通过系列活动，既开阔了视野，增强了团队凝聚力，也帮助员工树立了在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进的观念，达到了在学习与工作的良性互动中不断增强本领，超越自我的目标。（王昱熙）