淮安新城投资开发有限公司子公司淮安惠远建设项目管理有限公司以党建为总抓手，通过建强党员模范先锋岗，建优劳模创新工作室，进一步提升职工政治素质和业务技能，全面开创以党建引领各项业务开展的新局面。

重视学习教育，夯实理论基石

惠远公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为，注重理论学习，不断推进党建工作向纵深发展，更好促进了业务工作。党的二十大圆满结束，为迅速把思想和行动统一到党的二十大精神上来，推动二十大精神走深走实，惠远公司党支部组织全体人员学习二十大报告，交流心得体会，形成深入学习党的二十大精神浓厚氛围。同时还前往项目工地，帮助一线工人领会报告精神，切实做到学习宣传贯彻不留盲区、不落一人。以实际行动推动党的二十大精神落地生根，为项目高质量建设注入了思想精神和动力。

坚持项目为王，打造精品工程

西片区实小扩建工程是文旅区一号文重点建设项目，在项目推进过程中，惠远公司有效把党组织嵌入劳模创新工作室，以“弘扬劳模精神，坚守匠心筑梦”为主题，争做工匠精神、项目创新和技能提升“三个引领”，组织施工人员、设计单位、监理单位等相关人员召开专题研讨会，解决地下室连接口新旧混凝土接茬处防渗漏等问题，既总结了工程施工过程中的实际做法，又提出提高质量和效率的新思路、新方法，不断提升业务技能，实现了工作室“教育职工、引导职工、培养职工、发展职工”的功能，进一步深化党建和业务的融合，推动项目建设提质提效。

开展培训学习，激活员工技能

惠远公司党支部始终把人才战略放在首位，以“党员传帮带”为主要模式，通过师带徒、开展轮流授课、员工大讲堂等方式，就当前工作中遇到的瓶颈问题针对性地开展工程管理、工程监理、造价咨询等技能知识培训，充分发挥技术骨干在工作中的引领作用，进一步营造了浓厚学习氛围，提高了员工操作技能水平和解决实际问题的能力，锤炼一支攻关在现场，打得赢、叫得响的创新发展先锋队。在内部培训的同时，还坚持“走出去”，赴优秀项目参观学习，极大地激发了广大职工的创新热情和创造活力。

惠远公司以“劳模创新工作室”为突破口，将党建工作与中心工作、重点任务有机结合，通过开展理论学习、培训交流等各项活动，使得党员干部的思想素质有了较大的提升，也切实推动了业务工作的发展，实现了党建与业务融合互促、同频共振，把党建工作的“软实力”变成全面统揽事业发展的“硬支撑”，开创了发展的新格局。未来，惠远公司将继续团结带领全体党员、群众，为新城公司高质量转型发展贡献更多的力量。（惠远公司 姜艳捷）