针对资金流量大、工程项目多、管理环节杂、风险源点广等客观情况，公司纪委用辩证的思维、创新的举措、务实的力度着力打造学习型、专业型、实干型、团结型、廉洁型的“五型”队伍，为转职能、转方式、转作风提供坚强保障。

——常态化组织学习，让学习成为每名纪检人员的自觉追求。公司纪委常态化开展“互讲互评互促进”学习会，每周定期集体学习，采取“专人讲、全员议、领导评”的模式，人人当学生、个个是老师，轮流领学国家大政方针、法律法规、纪检监察基础知识、纪法知识、规章制度，提升理论修养和业务素质。截止目前已累计开展了113期。

——采取跟班练、专业研、常培训等多种形式，着力提升人员专业素养。今年以来先后选派4名同志参与重大案件查办、巡察监督、培养锻炼等，让人员在留置案件、巡察、监督检查等多方面实践中开拓视野，真练实干，提升素养。充分利用《中国纪检监察报》《廉政瞭望》等专业报刊平台学习谈话谋略、审查调查技巧、卷宗文书整理等知识，订阅了《中国共产党纪律处分条例》释义、《中华人民共和国公职人员政务处分法》释义、《纪检监察实务问答》、《违反中央八项规定精神典型案例评析》等专业书籍人手一份供自学使用。

——围绕作风转方式，紧盯上级纪委重点工作，任务分解到人，让纪检人员在实干中彰显价值。坚持严的主基调，鼓励摒弃“老好人、和事佬”思想，勇于面对违纪违规的人和事，敢于拉下“熟人”面孔，该抓早抓小的当抓早抓小，该问责的当问责，该立案的当立案。今年以来，已谈话函询3人，立案处理1人。在制度约束上，敦促纪检人员深入各基层和生产一线，结合业务流程深度剖析可能产生廉洁问题的漏洞，制定表证单书，防控措施。每年都能有的放矢的动态调整《廉洁风险防控手册》。在思想教育上，鼓励纪检人员多动脑筋，创新办法，顺应形势。既保留传统有效的警示教育、法规教育，又创新开展《廉洁家访家家到》《单位家庭共建共管廉洁协议》《日日话廉洁短文》等，以“润物细无声”的方式滴灌每名员工的心灵。目前，公司纪委每名工作人员均能在不敢腐、不能腐、不想腐上潜心钻研，务实苦干，尽责履职。

——奋力营造和谐共事的浓厚氛围，让来自五湖四海的人员画出最大的同心圆，求得最大的公约数。公司纪委加挂管的审计处、督查室目前共计12人，60后、70后、80后、90后均有，女同志5名，家庭背景、教育背景、阅历背景、性格秉性、专业所长各异，公司纪委以“保证事业不受损、保护员工不犯错”为工作理念，引导全体人员以事业为追求，以团结为目标，珍惜共事缘分，提高格局格调，摒弃个人好恶。公司纪委目前呈现人和气顺，运转有序，蓬勃发展。

——时刻紧记“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的要求，敦促全体人员树形象、立口碑、守底线。作为党风廉政建设和反腐败斗争的一线“探头”与“哨兵”，终日拿着“放大镜”、“显微镜”探寻违纪违规的人和事，监督与被监督，调查与反调查，本就是一对矛盾综合体。纪检人员的一言一行、一举一动都必须经得起监督对象的评价与评论，只有留下一个经得起别人评判的好的“背影”才能让全体员工心服口服。日常工作中，常态化在内部开展党纪条规、政策法规、领导讲话、纪检人员违纪违规典型案例学习与教育，制定了接地气的《淮安新城公司纪委纪检人员“十严禁”》，坚决避免纪检人员特权思想、霸道作风、以管人者自居等陋习，让监督执纪问责、监督调查处置的权力始终框正在正确的轨道上。公司纪委今年7月被市纪委监委评为2021年度综合工作二等奖；今年以来，公司纪委1名人员被推荐为省纪委省人社厅联合表彰候选人，2名同志被表彰为优秀党员。